Seguir el programa de auditoría concertado con la empresa o entidad. Esto ayudará a que los participantes puedan planificar sus actividades con las de la auditoría.

1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Este paso implica identificar todas las posibles fuentes de peligro en el lugar de trabajo y evaluar el nivel de riesgo asociado a cada uno. Es importante considerar tanto los riesgos físicos como psicosociales.

Las empresas deben hacer seguimiento de la salud de los trabajadores para detectar posibles enfermedades relacionadas con el trabajo.

También clarifica cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de clausura o cierre de la empresa. Con esto se garantiza el debido proceso para este tipo de actuaciones.

Cada uno de los requisitos se compone de varios criterios, cada uno de ellos tiene una valoración específica que se detalla en el anexo técnico del proyecto de resolución.

Al seguir una guía completa y detallada, las empresas pueden identificar y mitigar eficazmente los riesgos laborales, creando así un entorno seguro y saludable para sus empleados.

Mediante una evaluación completa, se pueden identificar áreas de mejora y fortalecer el sistema de gestión para cumplir con los estándares exigidos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Para llevar a cabo una evaluación exhaustiva del desempeño del SG-SST, es necesario seguir una guía completa que abarque diferentes aspectos clave. Algunos de los puntos importantes a considerar en esta evaluación son:

La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema Basic de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables;

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